ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ

Вне зависимости от того, на какую должность в Intel Вы устраиваитесь, обязательно подготовьтесь к собеседованию. Здесь Вы найдете некоторые полезные советы, которые помогут Вам в подготовке.

Перед тем как прийти на интервью, внимательно изучите требования к вакансиии, узнайте побольше о департаменте подготовьте список вопросов, которые Вы бы хотели задать нанимающему менеджеру. К примеру:

• Каковы будут мои обязанности?
• Есть ли у департамента планы на будущее?
• Каков распорядок типичного рабочего дня в Intel?
• Какие возможности карьерного роста предоставляет компания?
• Каким образом построена организационная структура компании или департамента?
• Какие тренинги и курсы могут пройти работники компании?

Продумайте свои ответы на возможные вопросы

Для большинства технических вакансий Вас попросят выполнить небольшое тестовое техническое задание и рассказать о своем опыте разработки программного обеспечения (например, успешные проекты, используемые технологии, основные достижения и т.д.).

Также будьте готовы к тому, что часть собеседования будет проходить на английском языке. В Intel много международных команд и общение между членами команды ведется на английском.

Подготовьте краткие и конкретные примеры, показывающие Ваше отношение к работе и свидетельствующие о том, что у Вас есть необходимые для данной вакансии навыки и знания о компании.

Вот примеры возможных вопросов:

• Назовите 3 ситуации, в которых Вам не удалось добиться успеха. Почему?
• Назовите 3 черты своего характера, которые Вы хотели бы исправить. Почему?
• Расскажите о своем опыте работы в команде, если он есть.
• Почему Вы заинтересованы в получении этой должности?
• Кем Вы видите себя через пять (десять) лет?

Уделите внимание своему внешнему виду

Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и определяют первое впечатление. В Intel придерживаются свободного стиля одежды, но на интервью лучше одеться более официально. Вы должны выглядеть опрятно и аккуратно.

Как себя вести во время интервью

Ваш внутренний настрой должен быть положительным. Ведите себя непринужденно и дружелюбно, уверенно, но не самоуверенно. Внимательно слушайте все, что говорит нанимающий менеджер, и стройте свои ответы, исходя из его вопросов. Если Вам не понятен вопрос, попросите, чтобы его переформулировали. Ответы на некоторые вопросы могут потребовать времени. Не бойтесь попросить дать Вам подумать пару минут.

Обычно после первого собеседования, которое может быть телефонным, следует второе собеседование, как правило личное. После второго собеседования принимается решение о найме сотрудника.